La risorsa più preziosa di Samputensili è il suo marchio. Il suo valore è stato accresciuto in più di 50 anni di attività, per mezzo dell’impegno e l’integrità di tutti coloro che lavorano per l’azienda. Prima di tutto questo marchio rappresenta la reputazione dell’azienda per onestà e integrità. Questa reputazione persiste grazie alla condivisione dei valori e l’impegno che noi mettiamo nel far rispettare il codice di condotta aziendale. Questo codice ha lo scopo di fornire una chiara e completa visione della condotta che ci attendiamo dai nostri dipendenti e collaboratori ovunque l’azienda svolga la sua attività di business. Il codice si applica a tutti, dirigenti, impiegati e in generale a qualsiasi collaboratore. Chiunque presti la sua attività per l’azienda è tenuto a conformarsi con il codice sia nelle comunicazioni scritte che nel comportamento. L’ignoranza circa le previsioni del codice non costituisce valida giustificazione della violazione dello stesso, in definitiva, chiunque presti la sua attività per l’azienda è considerato responsabile per le proprie azioni. Collaboratori e dipendenti non devono tenere un comportamento che possa pregiudicare la reputazione dell’azienda, sono tenuti a rispettare la legge del Paese in cui si trovano per motivi di servizio, e non devono agire in conflitto di interessi con l’azienda stessa. Devono provvedere alla registrazione di attività interne ed esterne con accuratezza e tempestività, non devono fare uso dei beni dell’azienda, incluso l’orario di lavoro, per attività personali, e devono trattare clienti e fornitori con professionalità e imparzialità. Non devono mai, nemmeno tentare, di corrompere o influenzare illecitamente i terzi, e sono tenuti a non divulgare informazioni relative all’azienda che non siano da considerarsi pubbliche. Costituisce, violazione delle norme di condotta, inoltre, l’istigazione di altri dipendenti o collaboratori a violare il codice di condotta, a non riferire di violazioni di cui siano venuti a conoscenza, o a rifiutare di collaborare in un’indagine. Alle infrazioni del Codice potrà conseguire un provvedimento disciplinare a seconda del tipo e entità della violazione. Il Codice non può prevedere ogni circostanza, collaboratori e dipendenti che abbiano dubbi relativamente all’applicazione di una norma hanno il diritto-dovere di chiedere chiarimenti al superiore gerarchico o al responsabile del personale.
Non ho trovato il Codice di comportamento al quale l'Azienda si dovrebbe attenere nel rispetto degli operai.
Nessun commento:
Posta un commento